供应链金融数字化并非“假把式” ，金融科技人才的“招聘潮”、“跳槽热”成春节新现象！
在数字经济时代的经济背景下，当更新迭代的技术力量给供应链金融一个支撑点，供应链金融数字化并非是光说不走的趋势，而是随着政策推动、经济因素以及技术力量的迭代之下，供应链金融需要展开数字化发展的实战。
万联网记者观察到，在春节前后，“找”金融科技人才成为金融科技行业猎头的首要工作，而金融科技人才“跳槽”又是一种彰显数字化人才相当抢手的一种社会现象。与此同时，这一现象彰显着，无论是产业数字化，还是回归到企业的数字化发展，金融科技人才仍旧是推动数字化实践的重要力量。
目前来看，社会人才市场尤其是对金融科技人才出现“招聘潮”、“跳槽热”。进一步来说，供应链金融数字化不是光说不走的趋势春节过后走势更强，其中主要表现在金融科技人才的“招聘潮”、“跳槽热”。
拉勾招聘数据研究院数据显示，2020年1月至9月互联网企业发布职位数较前一年同期皆有提升。2021年春节时间在2月中，2月增长趋势较1、3两月放缓。3月份进入到招聘高峰期，需求量增速高达94%，后续需求增速进入平缓期，截止8月份需求量增速仍维持在40%左右。
2021年春节后，中国银联向一般获取博士学位的金融科技高端人才抛出橄榄枝，其中涉及金融大数据领域、区块链与数字货币领域、信息安全领域、云计算领域、支付市场基础设施领域、隐私计算领域、人工智能领域等领域。
此外，部分热点城市同样出现了此类现象。2022年春节前夕，深圳金融科技研究院（中国人民银行金融科技研究院）就更新了2022年的招聘信息，招聘137个全职岗位。在137个全职岗位中，技术岗（包括移动应用架构师、开发工程师、技术经理等）多达86个，占比超过60%。根据中国组织人事报的相关报道，为引进数字经济人才，重庆市人社部门还在今年1月份专门组织开展了数字经济人才线上引才活动，目前，已有2000余家相关企业提供了近万个岗位。
针对互联网人认为跳槽薪酬涨幅预期的调研显示，35.38%的求职者认为涨幅20%～30%较为合理。超过70%的人认为至少要涨薪20%才值得跳槽，仅有3.3%的求职者可以接受10%以下的涨薪。
事实上，社会人才市场尤其是在金融科技人才招聘出现“招聘潮”、“跳槽热”，反映出一个问题：与数字经济逐渐兴盛形成鲜明对比的是数字化人才的需求缺口问题和金融科技人才发展不平衡的问题。
中国信息通信研究院《数字经济就业影响研究报告》分析指出，中国数字化人才需求缺口较大，伴随着全行业的数字化推进，需要更广泛的数字化人才引入。除了数字化人才供给不足，数字化人才在产业和地区的分布失衡也对中国数字化经济的持续发展造成一定影响。一方面，数字经济发展不平衡导致数字人才的地区发展不平衡；另一方面，数字化人才产业分布不均衡，数字化人才集中于第三产业，数字化就业岗位在第一、第二产业中占比较低。
而在金融科技人才层面上，在《北、上、粤港澳大湾区“求贤若渴”，金融科技人才成了“香饽饽”》中提到，2021年金融科技领域整体招聘趋势显示，2021上半年金融科技领域技术研发、数据、算法、产品、信息安全等人才方向较为缺乏，尤其是北京、上海、粤港澳大湾区对技术研发类岗位的需求最大。
综上所述，面对数字化趋势的加强，供应链金融的创新力量迸发，还在在于金融科技人才的的创新思维和创新能力。作为供应链金融的一份子，早有成熟的数字化发展计划的企业需要通过金融科技人才进行落实数字化转型的基础构架、运行模式以及维护模式，而尚未有计划的企业需要不得不部署数字化发展的战略，以免被未来数字化转型实践所产生的力量所压迫。
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